“一年之計在于春”。隨著羊年春節年味兒的漸漸散去，新的一年，在外奔波的人們已告別家鄉和親人，滿載著夢想和喜悅，再次踏上打工的路程，期望在新的一年能有一個好的前程。然而，現實總是不如意，求職者礙于學歷、能力、經歷等原因無法找到自己心儀的工作，徘徊在招聘現場，而招聘單位也很無奈，投遞簡歷的人不少，卻無法招到自己中意的員工，二者都陷入兩難之中。
3月人才交流招聘大會陸續開啟
從本周起，我市各縣區人才交流招聘大會陸續開幕。整個3月，承德市區共有9場人才招聘大會，提供數千個工作崗位供求職者進行選擇。3月4日早上8點，天氣還很寒冷，在雙灤維利多得酒店召開的雙灤區人才交流招聘大會現場門外，記者看到已經有不少求職者在排隊等候。在門口，記者遇到了一位自稱姓張的年輕女性。張小姐告訴記者，自己以前在雙灤一家企業做財會工作，感覺不適合自己，去年年末她辭職了，期望再找到一個新的工作。聽朋友說今天這里有一場招聘會，所以一大早過來碰碰運氣。
在現場，記者看到前來應聘的人員很多，人們都在耐心看招聘廣告，尋找適合自己的工作崗位。一位企業負責招聘的經理告訴記者，他們企業急需技術工人，希望招到這方面的人才，但適合這個崗位的人并不多。一家生產儀表的企業招聘經理告訴記者，現在來找工作的人員大多是往屆大學生、民工或者年前剛剛離職的公司職員，這個時期，應屆大學生前來應聘的相對較少，他們公司一般選擇在五六月份舉行大學生專場招聘會上進行招聘。據現場的工作人員介紹，這場招聘會吸引了幾十家企業，近千人參加。其中，司機、銷售經理、文員、財會等是熱門崗位。
3月6日，第三屆鴻雅大型人才招聘大會在市乾陽賓館舉行，此招聘會將持續兩天時間，吸引了眾多的求職者前來應聘。此外，記者了解到，3月份是求職高峰期，承德人才交流市場也為求職者提供了多場招聘會，期望為求職者找到滿意的工作崗位，在這個春天為他們送去關懷。
年后餐飲行業急現用工荒
在招聘會現場，記者遇到了一位飯店的經理，他自稱姓李，是來此招服務員的。但讓李經理失望的是，在招聘現場等了半天，前來咨詢的人寥寥無幾，報名的人更是屈指可數。
“現在服務員不好招啊，年前店里有幾位年輕的服務員回老家嫁人了，由于沒人，今年過年本想做年夜飯，但店里服務人員太少，只好關了店。初八時飯店重新開門營業，但明顯的人手不夠用，我這急得不行，到處求人找服務員，找了幾天也沒找到，所以來這里看看能不能招到幾個服務員，但希望渺茫。”李經理無奈地告訴記者。
用工難一直是近幾年餐飲業面臨的問題，年輕的女性不愿干服務員，而更愿意選擇時間上自由、工作輕快的售貨員，這導致餐飲業的服務員出現了青黃不接的局面。采訪中，一些飯店的老板告訴記者，每到春節過后，都是餐飲業急需用工的季節，由于招不到年輕的服務員，很多飯店只好找一些40歲左右的中年女性。“以前飯店找服務員還挑挑長相，現在別說挑了，有人干就不錯了。年輕的招不到，只好找一些中年女性，你看看，現在很多飯店的服務員年齡都偏大，這也是沒辦法的事。”一位飯店經理苦笑著對記者說。
一位多年從事招聘工作的經理告訴記者，其實現在餐飲服務員工資待遇并不低，每個月都有帶薪休假。如果飯店效益好，干得時間長，老板還會給交納“三險一金”，但愿意從事這行的年輕女性依然很少，主要是嫌沒有社會地位，這可能和年輕女性的就業觀念有關，在當前這種社會環境下，人們更崇尚體面、舒適的工作，服務員崗位少人問津也在情理之中。
求職者和招聘單位都應積極轉變觀念
每年的春季招聘大會，都是一場求職者和招聘單位的博弈。求職者滿載著喜悅，希望在這里尋求到一份滿意的工作，開啟自己新的一段人生。而用人單位希望在這里找到真正的人才，為企業的發展添瓦助力，但雙方總是無法達成共識，這就形成了一方面求職者找不到合適工作，而另一方面企業又招不到人才的尷尬局面。
對此情況，在我市一家開發區企業長年從事人才招聘工作的趙女士告訴記者，很多前來應聘的人都是眼高手低，高不成低不就，自己沒有太大的本事，還自認為了不起，開出很高的條件，這往往讓用人單位很反感。實際上，只要是人才，用人單位都不會埋沒，會為其提供各種條件讓其成長，待遇上也不會太差，但這需要一定時間，讓用人單位對自己有一個充分的了解。因此她建議一些求職者應該先端正心態，不要盲目要高薪，在求職前正確地估量和評價自己，對自己的能力有一個全面的分析，看看自己擅長什么，想在哪方面有發展，這樣才能找到適合自己的位置。
同時，趙女士建議，對求職者來說，切忌不要一上來就和老板提條件，要高薪，最好的做法是工作一段時間后，再和老板談這個問題，這樣老板就會根據你的表現，做出一個正確的對待。
當然，對于企業來說，要想招到有用的人才，也要不斷地提高和完善自己各方面的福利，為職工提供一個良好的工作環境和和諧健康的人際氛圍，這樣才能激發出員工更大的積極性，讓他們以企業為家，全心全意地奉獻自己的智慧和汗水，把自己的發展和企業結合起來，真正成為企業的主人，同時成就最好的自己。
