“人”在為“企”，“人”去則“企”“止”。職工是企業最寶貴的財富，拿職工當親人，處處為職工著想，于細微處花心血，職工才能把企業當成家，企業才會成為職工共創共享的和諧家園。幸福企業E-STAR平臺，真正提升企業的美譽度和行業競爭力，實現企業與員工之間的“三同步”，提升員工敬業度和滿意度，降低人才流失。??
    1、員工與員工之間的同步
一個企業就是由員工和員工組成的，如果員工與員工之間是隔閡的、是不信任的、是孤立的，那么企業與員工的靈魂同步就是空談。在E-STAR平臺上，員工可以互相交流，互加好友，發表心情分享生活樂趣，分享知識經驗，增進員工之間的溝通，合作和互助，以加強員工與員工之間縱向和橫向的同步。
??2、員工與公司愿景的同步
在現實的企業管理中，這樣的情境常常出現：企業老板信心滿懷，提出“爭創一流”，“標桿企業”，“上市”等宏偉藍圖目標，而需要推動這些目標達成的企業員工卻對此反應平淡，并無強烈意愿，并小聲嘀咕“這與我何干”。如果過于強調老板的價值觀，員工會覺得只是在為老板打工，是為老板實現愿景和使命，與自己無關。這顯然不利于增強員工的忠誠度。通過幸福企業E-STAR，企業及時認可員工的良好行為并給予激勵和特別關注，讓員工感受到工作的成就感，從而感覺到對公司愿景與使命的認同。公司在形成企業文化，愿景和使命時，還可以在E-STAR平臺上發起活動，征集員工的想法，讓員工參與其中，并讓員工能分享實現公司目標的收益，增強員工對企業的歸屬感。??
    3、員工與公司資源的同步
員工在一個企業呆著，如果企業不能為其帶來資源，那么員工又有什么理由長期對這個企業忠誠呢?當一個員工享受著公司的眾多資源而能得心應手地開展工作，而一旦離開這個平臺就覺得無法施展自己才干，那么，誰會愿意離開這個公司呢? 通過幸福企業E-STAR，員工與企業都可以在“知識庫”上上傳工作文檔，分享經驗與資源，讓員工在遇到困難時能很容易的獲取公司的支持。??
總之，讓員工與企業靈魂同步，那么企業和員工都會更加幸福。咨詢熱線：400-181-5500！