“你覺得公司青年職工的思想動態(tài)是什么?部分青年職工思想波動的根源何在?假如你是團委負責人，打算組織一些什么樣的活動既可以促進施工生產(chǎn)，又能調(diào)動青年職工積極性?”　　“如果你成功競聘，你打算怎樣開展公司團委工作?”　　4月22日，中鐵二十一局集團四公司公開競聘團委負責人，由公司領(lǐng)導(dǎo)組成的評委團向競聘者提出各種現(xiàn)實問題，考驗競聘者基本常識的掌握以及工作思路與反應(yīng)能力等。 　　此次公開競聘，經(jīng)過公司的資格預(yù)審，層層篩選，最后確定來自公司各個崗位的6名人員參加了競聘。競聘包括理論知識測試、競聘演講、現(xiàn)場答辯等。此次競聘評委由公司領(lǐng)導(dǎo)和黨群部門負責人組成，公司紀檢監(jiān)察部全程進行監(jiān)督。 　　會上，該公司黨委副書記、紀委書記劉平在講話中指出，干部公開競聘是貫徹黨管干部的重要形式，也是公司選人、識人的重要平臺。此次競聘工作，各位參選者準備充分，有思路，有章法，彰顯了年青人的“精、氣、神”，選手優(yōu)秀，精演講彩，也給公司年輕人傳遞了正能量。今后的工作中，公司將會拿出更多的崗位，更重要的崗位，通過公開競聘的形式來選拔人才。 　　四公司黨委副書記、總經(jīng)理朱建軍出席競聘大會并講話，他指出，通過干部公開競聘，要向全公司傳遞公司公開、公平、公正地“擇賢擇優(yōu)”選拔人才的信號，要把這種好的選人機制完善好，貫徹好。要通過多種干部選拔機制，把合適的人選拔到合適的崗位，在合適的時間做合適的事，進一步強化公司人才隊伍建設(shè)，人才隊伍梯隊建設(shè)，為公司健康持續(xù)發(fā)展提供支撐。 　　多年來, 中鐵二十一局集團四公司一直堅持以人為本，大力實施以創(chuàng)新為目標的人才開發(fā)戰(zhàn)略，激發(fā)現(xiàn)有人才，引進急需人才，培養(yǎng)核心人才，控制非專業(yè)人才，淘汰低素質(zhì)人員，形成“能上能下、能進能出、人盡其才、才盡其用”的人才使用機制，確保公司職工在關(guān)鍵時刻能夠拉得出打得贏，積極落實集團公司關(guān)于提高人才待遇的規(guī)定，對那些為企業(yè)作出突出貢獻的同志，使其得到應(yīng)有的報酬。并能不拘一格使用人才，對具備專業(yè)優(yōu)勢、具備管理能力的青年人才大膽提拔使用，著力培養(yǎng)、建設(shè)一支能打硬仗、技術(shù)優(yōu)秀的人才隊伍。(李祥舉 楊亞妮)