近日，新年的各種人才招聘會紛紛舉辦。記者走訪東莞各大人才市場了解到，和往年相比，今年節后招工最大的一個特點是電商人才最搶手，幾乎家家都在搶。對于東莞的家具、鞋類等制造業企業來說，普工仍是企業招聘“剛需”，是制造業工廠新春急招的人員。   另外，智通人才市場節后招聘會的情況顯示，參會企業數量相比去年同期差不多，但目前企業普遍開工率不足，用工需求較大。所以導致部分企業非常著急。   求職周期相對縮短   據悉，由于今年春節比較晚，求職周期相應縮短。為滿足節后才企供求平衡，智通人才東莞三地市場將在本月舉辦新春招聘會共計45場，首場大型招聘會已經在2月28日(初十)舉行。而東莞的厚街、長安等地的其他人才市場也在年初十舉辦了春節后的首場招聘會。   據了解，除了常規綜合招聘會外，智通人才市場今年還新增了基層員工公益專場、長安特色-機械、電子、塑膠、模具行業專場和珠三角制造業春季人才交流專場招聘會。東莞其他人才市場以及人力資源局組織的各種招聘會也都陸續啟動。   不少企業開工時間推遲   “除了電子類企業外，今年家具、鞋業等類型企業相比往年開工時間都推遲了，不僅開工時間推遲且開工率普遍不足。”昨日，東莞厚街理想人才大市場有關負責人向記者表示。另外，智通人才市場節后首場招聘會的情況顯示，參會企業數量相比去年同期差不多，但目前企業普遍開工率不足，用工需求較大。   智通人事外包公司有關負責人則表示：“開年是企業招工高峰，但用工市場上求職者人數減少，所以導致部分企業非常著急，希望盡早把人搶到，因而開出的人事外包價格同比去年上漲了3成。”   “‘早放假，遲開工’表現很明顯。”位于東莞市石排鎮的一家帽袋廠招聘方工作人員劉先生告訴記者，廠里年初十才開工，而去年是年初八開工的，盡管年初十才開工，但目前廠里開工率還是不足，返廠員工人數600人左右，相比去年年底減少了150多人，“目前還需求車工和雜工200人。”位于東莞市大朗鎮求富路社區的一家電子廠是年初八開工的，但開工率只有六成，原本千余人的廠里目前只有員工600余人，還缺工300人左右。   求職者多渠道求職   一方面是企業急著要人，另一方面外來務工人員陸續返莞，也急著找份稱心的工作。   智通人才的就業顧問王茜提醒道，求職者可登錄智通人才網手機客戶端，在查看篩選職位后可以投遞簡歷，也可以查看企業的現場招聘會信息后來現場面試；通過智通人才網的線上“互動招聘”，可以和企業預約及互動，提升就業成功率；同時也可以結合上述兩種渠道的“預約服務”后再到招聘會面談、復試。“打通求職者線上投簡歷，線下面試的招聘壁壘，求職者可以選擇最便捷的渠道，多渠道并用縮短求職周期。”   哪些最缺？家家都搶電商人才   “在觸網時代，今年電商人才搶手特別明顯，以前走在轉型前端的企業可能會招聘幾個電商人才，現在基本每家企業都設立有電商人才相關職位。”智通人才就業顧問王茜表示。在智通人才招聘現場，記者看到幾乎每家企業海報上都在招聘平面設計師、淘寶客服、推廣專員等職位。   東莞一家服飾有限公司招聘天貓美工、天貓客服、淘寶美工、淘寶推廣。該企業招聘負責人表示：“公司從事服裝生產，在天貓和淘寶的產品類型、品牌設計都有所不同，另外不同的電商平臺設計風格和推廣渠道也不一樣，如果一樣的人做不同的事情可能導致其在設計理念以及推廣方法上重復，一旦產生混淆，可能更加達不到品牌的要求”。   智通人才網負責人表示對企業細分招聘辦法的肯定，畢竟每個電商平臺的設計風格、營銷活動的推廣都有彼此的個性，互聯網思維營銷追求的就是“快”、“準”、“狠”，企業招聘的人才一定是上崗即用，并能盡快見效的，所以同類電商平臺的工作經驗也成為該類人才的競爭優勢之一。   普工仍是企業招聘“剛需”   “說實話，這些技術、管理職位公司常年都在招，合適的人才也不是一下就能找到的，時間長了也不著急了，反而普工才是我們新春急需的人”。一家電子制造公司招聘負責人表示。   據智通人才外包公司經理王亞東介紹，普工一定是制造業工廠新春急招的人，但也是季節性需求，“一般工廠的一線員工在其生產淡季時提出辭職返鄉過年，通常節后才回來揾工。在工人沒有完全到崗的前提下，工廠會采取多種渠道補充一線員工”。   據記者了解到，目前有10多家企業通過智通人才外包補充普工力量，10家企業需求總量在4000~5000人，王亞東介紹這個人才數量是季節性缺工比較正常的人才補充量。一般在正月十五之前會幫助企業招聘完畢，十五以后就是企業自有渠道進行普工補充。