當前，員工心理健康管理已成為企業(yè)發(fā)展必須面對和解決的問題。其實，員工心理健康建設(shè)不是一個多么宏偉的計劃，也不是簡單的每年要解決多少位員工的心理健康問題，這是自我意識的呼喚。幸福企業(yè)E-STAR權(quán)威專家支招，管理者應(yīng)當加強對員工心理健康的重視，加大對員工心理問題的干預和引導，促進員工與工作環(huán)境的適應(yīng)。   “我真的是很煩，很煩！”在某大型策劃公司擔任項目經(jīng)理的楊女士忍不住抱怨，“最近，公司讓我負責一個大項目，本來要考慮的事情、環(huán)節(jié)就很多，已經(jīng)足夠讓我費心，可我還得忙活碩士論文的事，正好又趕上給孩子辦入學，所有的事情都趕在一起了。我真覺得自己現(xiàn)在很焦慮，好想放個假，什么都不管。”在職場中，類似楊女士的現(xiàn)象并不少見。“今天心情不好”、“不想工作”、“心好累”……這些“牢騷話”在職場中隨處可見，職場不健康狀態(tài)令人堪憂。對于新入職、低學歷、低職位的員工幸福感比其他人群更低，幸福感最高的是尚未工作的首次應(yīng)聘者。   研究顯示，如果企業(yè)員工長期處于壓力下得不到釋放，身體和心理都會出現(xiàn)許多病癥。比如身體出現(xiàn)各種不適，失眠、記憶力減退；情緒也會發(fā)生明顯變化，比如焦躁、憂慮，莫名其妙地發(fā)脾氣，無法控制自己的情緒等，給人的身心造成不同程度損害，成為“職業(yè)殺手”。而員工的壓力問題每年還會使企業(yè)承受巨大的經(jīng)濟損失。基于此，“精神福利”已經(jīng)成為企業(yè)關(guān)愛員工的新方式。在世界500強中至少80%的企業(yè)會定期為員工提供心理幫助計劃(EAP)，培養(yǎng)陽光心態(tài)，樹立陽光認知，形成陽光覺悟，從而打造陽光身體。   幸福企業(yè)E-STAR從企業(yè)認可、關(guān)愛、協(xié)同等多角度出發(fā)，通過提升員工積極性和幸福指數(shù)、推動組織文化落地，帶來組織績效提升。聯(lián)合國內(nèi)頂尖培訓機構(gòu)及國際EAP發(fā)展中心合作， 員工可隨愿兌換培訓課程或EAP服務(wù)，提升員工幸福感。詳詢400-181-5500！