——中國城市人力資源管理服務中心主任杜光先生隨訪??2015年5月成立的“中國城市人力資源管理服務中心”，是依托中國城市經濟專家委員會雄厚的專家學者資源，負責向地方政府、大中型企事業單位及中介機構提供政策指導、解讀，組織人力資源管理專項課題研究，開展中國傳統文化融合企業管理等，從多角度全方位開展人力資源管理服務工作，引領行業發展，走出一條具有時代特色創新之路的社會機構。??杜光主任首先談到當前我國城市人力資源管理服務工作發展思路：??1、在當前加快推進政府職能轉變，將人才資源調配職能進一步放權給市場，形成小政府、大市場的運行格局的背景下，要強化政府的人才公共服務職能，變“管理人才”為“服務人才”，從人才服務供給型向需求導向型轉變。利用政府采購等市場化手段，強化宏觀管理職能，弱化微觀管理職能。對于具體的人才引進、培養和使用工作，以社會化手段，交由市場配置。政府則以政策和法律、法規等方式間接調控，使企業等用人單位真正成為人才管理的主體。將人才管理機制融入市場行為，充分發揮市場的配置作用。通過政企合作，政府推動，建立多方參與的人才工作模式。積極發展各類行業協會、社會中介機構，推進人才服務業主體多元化發展。充分發揮行業協會和中介組織在人才調查、研究、引進、規劃、培訓、評價、協調交流方面的主導作用。??2、探索建設國際開放的人才資源經營服務機構，統籌推動人才有形市場和無形市場建設，充分發揮市場機制在人才引進、培養、使用、評價等方面的基礎性作用。鼓勵和支持著名國際獵頭公司、國際人才中介服務機構設立合資或分支機構，吸引聚集一批國內外知名的人才中介機構，健全專業化、國際化的人才市場服務體系，推動本土人才中介服務機構的產業化發展，不斷提高服務水平。??3、建立以實現企業實際利潤最大化為目標的價值創造機制，建立一套完整的價值成本比較體系，進行全方位的、多角度的比較，明確真正的人才價值創造活動，鼓勵職工在此基礎上努力實現有效的價值創造，以實現自身價值的最大化來推動企業的進一步發展。能源配置市場化趨勢下，以顧客為導向，促使人才價值創造與市場需求相匹配，以顧客滿意度為人才價值評判的標準，以市場靈動性為人才價值創造提供條件。市場的靈動性集中表現為市場環境的不確定性和顧客需求的復雜多變性。以公平為原則，健全人才工作創造管理機制。建立與市場經濟相契合的人才工作回報機制，最大限度地的激發員工的創造活力，使各類人才的作用都能得到充分的發揮，最大限度的實現其人生價值。健全與市場經濟相匹配培訓增值機制，根據市場新的需求來對人才進行有針對性、拓展性的培訓，增強新的能量，擁有新的素質，提升自己的價值能力，能夠在新的挑戰中作出更大的貢獻。??杜光主任還強調說：“我們中心創建了一個全國性服務平臺暨“中國城市人力資源網”定期組織的交流活動，就是讓人才在各地區間流動起來，讓市場決定人力資源的科學配置，同時還在中心專家團隊的支持下，開設各項培訓課程以及為地方企事業單位提供針對性培訓需求給予最全面的學術支撐。??在談到“人力中心“近期工作時，杜光主任動情的講到：“根據國家京津冀一體化協調發展的戰略思路，我們中心將組織三省市的分支機構加大人才市場的開發工作。組織專家對三省市的人才政策進行調研，資源共享，由中心統一宏觀調配，力求服務聯通、市場互促，逐步形成以市場為導向的人力資源一體化,推動京津冀的人才市場協同發展，為實現全面建成小康社會的宏偉目標盡綿薄之力”。??（被采訪人杜光系中國城市人力資源管理服務中心主任）