是什么原因讓寧波力拓智能儀表科技有限公司在競爭中發展壯大并出類拔萃?是什么原因使力拓從寧波起步覆蓋全省、立足本土并輻射全國???龍年新春之際，筆者帶著這些問題來到了力拓公司，來探究其成功崛起的奧秘。??管理新模式??為了探索客戶與企業的和諧、企業和員工的和諧、員工和員工的和諧，力拓一直推行“大服務理念”即：上級服務于下級、部門服務于分店、員工服務于客人。??歷年來，力拓在管理上一直堅持在做的事情就是：引入先進的管理思維，強化基礎管理創建學習型創新型企業;強調團隊管理，倡導協作意識，打造集體競爭力。企業經營的目的是發展，競爭則是企業發展的必由之路。而競爭的基本手段就是不斷創新。??而在管理工作上，力拓一方面注重挖掘員工的潛能，針對不同的崗位，開展不同的培訓，充分發揮員工才智;另一面致力于完善公司的激勵機制，讓員工真正品嘗到自己努力的成果，既保證了技術、管理人員不流失，又提升了員工的工作熱情。??在力拓，時常能看見剛出校門的學子，活躍在各個崗位，這是朱家鋒為緩解應屆畢業生就業壓力，開辟的一道“應急之門”。他還根據每個實習生的情況，為他們量身訂制了一套詳盡的“應屆生職業發展規劃”，不但留住了人才，更為企業帶來了新鮮的血液。“我希望他們能在力拓實現自己的人生價值和社會價值。”董事長童總說。??培育新文化??“興企為民、回報社會”，這是力拓的宗旨。正是在這一理念指導下，公司積極為國納稅、安置就業人員的同時，大力投入公益事業，以各種形式回饋社會、造福人民。??在前幾年的下崗再就業熱潮中，力拓積極為社會提供就業平臺，每年為社會解決大量的就業缺口。依法、按時納稅，每年為社會貢獻大量稅收。他作為慈溪市慈善基金委員會的成員之一，也熱心委員會的各項公益活動，積極參與當地經濟建設。??力拓企業文化活動豐富，幾乎每個月都有外出旅游、聚餐、培訓、學習、卡拉OK、羽毛球比賽等文化團隊活動。同時，為激發廣大員工的積極性和工作熱情，公司開辟了總經理QQ、內刊論壇等意見渠道，鼓勵員工暢所欲言，廣泛征集合理化建議，為公司的發展建言獻策。同時也真誠地傾聽員工心聲，幫助大家解決工作、生活中的難題，營造了一個寬松、愉快的工作環境，使大家緊緊地凝聚在力拓這個大家庭里，朝著一個共同的目標奮斗。??當前，力拓人推出了全新的升級服務，其表現受到社會各界的歡迎和信賴。展望未來，力拓將繼續以高目標、加速度的運作積極推進戰略發展的進程，為打造成為一個消費者信賴和認可的品牌而不懈努力。