日前，北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心與智聯招聘聯合對外發布“2014中國年度最佳雇主”百強榜。方太憑借完備的績效和薪酬制度、出色的員工發展和培養計劃，以及以員工為根本的企業儒家文化，贏得專業機構的高度認可，獲得"2014中國年度最佳雇主"稱號。??春節節后，人才市場再一次火爆，求職者都在尋找一份“好工作”、一個“好雇主”。而對于雇主而言，如今招人才難，守人才更難。雇員和雇主如何能夠實現“雙贏”，成為擺在兩者面前的難題。??高端廚電領導者方太一直以成就員工幸福為目標，通過40多項關懷福利政策不斷增強員工在方太的安全感、歸屬感、使命感、成長感與成就感。不管是一線工人還是全國各地的銷售員，方太一律按照國家規定為他們繳齊所有的保險。此外，方太設有“身股制”，只要員工在方太工作滿兩年，每一位員工就可以分享每年公司的經營利潤。??然而，在經濟高速發展的今天，最佳雇主已不僅代表著具有完備的薪酬福利，更需具備強大的“軟實力”。最佳雇主要真正關心雇員在工作過程中的感受，以員工為根本，給員工歸屬感，留住人才。作為家族企業的方太，中高管理層中沒有一個家族成員，而是來自于韓國三星、美國可口可樂、德國西門子、聯想、華為等世界級企業的職業經理人，這些人有的已經在方太待了十多年。這一切都要歸功于方太獨有的儒家管理文化。??方太始終堅持以儒學治理企業，提出 “中學明道，西學優術，中西合璧，以道御術”。“道”指的是中國的儒家思想，“術”是西方管理。“道”和“術”的融合需要“以道馭術”，取西方管理的精華，在中國傳統文化的框架指導下進行改造。這是一種基于人本主義的、“善”的管理制度。就像為人熟知的“海底撈”，通過由內到外的善意傳遞，體現為一種“信任管理”。??在這種物質與精神雙管齊下的治理下，方太引導員工修心性，進而體悟生命的意義，成長為一名快樂的學習者。同時，也引導員工找到工作的意義，盡本分，成長為快樂的奮斗者。在2014年方太年會上，方太董事長茅忠群莊重發出了“方太要成為一家偉大的企業”新愿景，將繼續“以員工為根本”，成就全體方太人物質和精神兩方面的幸福，讓方太這個“大家庭”更加美好。??據了解，“中國年度最佳雇主”是由智聯招聘聯合雇主品牌與專業學術機構發起的權威評比，以獨立第三方的身份進行科學、公正地調研，業已成為中國人力資源領域最具公信力、號召力和影響力的評選。此次與方太一同入選的還包括可口可樂、中糧集團、聯想等諸多知名品牌。