近年來，永濟市農信社認真貫徹省、市聯社黨建工作部署，緊密結合市委、市政府群眾路線安排，巧用四則運算，打造廉潔機關，營造風清氣正工作氛圍，取得了較好成效，被省聯社授予黨風廉政先進集體。在省紀工委“工作秩序渙散、紀律松弛”專項整治暨廉政文化建設專題調研活動中，各級領導給予整體工作認可肯定。
為進一步嚴守紅線、筑牢防線、把握界限。今年該聯社將強化黨建，凈化社風放在更加重要的位置，組織干部員工分批次深入永濟市廉政警示教育基地開展警示教育活動，在黨委書記帶領下高唱紅歌、進行廉政宣誓、重申“八項規定”、觀看《四風之害》宣傳片。并步入四樓參觀正反教育主展廳，通過沐浴歷史先賢廉風、感受廉政楷模力量；自省和反思反面案例，鑒黑白、知榮辱、明得失，接受廉潔從政教育。干部員工心靈得以震撼和共鳴，精神得以凈化和升華，腦海得以更深層次的感悟和警示，使黨組織的政治優勢有效轉化為企業發展的競爭優勢，為改革發展、轉型提質注入了強大正能量。
積極運用“加減法”，將合規求實“管到家”，推動廉潔作風長效化
立足當前黨建工作大局，永濟農信社堅持改革創新，轉變服務觀念，推進作風建設扎實開展。
“加”強依法治社，創建合規網點。結合黨的十八屆四中全會依法治國重要精神，省聯社黨委提出依法治社工作要求，該聯社化知于行，抓好落實，在全轄開展“案防合規管理先進網點”創建工作，每月組織召開員工座談會，采取無記名投票方式篩選高危人群，開展家訪活動，關注員工 “同事圈”、“家庭圈”、“朋友圈”。每季著力就基層機構風險防控工作、基層機構違規情況等指標同步考核，營造重合規、嚴執行的良好環境和氛圍。
“減”少服務訴求，聚焦“四風”整治。為著力解決群眾反映強烈、制約業務發展、影響服務提升等方面的突出問題，深入推進反腐倡廉專項治理，該聯社一是強化會議管理、精簡會議培訓。變“員工向上跑”為“領導向下跑”，把會議和培訓開到問題和矛盾最多的地方去，開到工作有亮點、有特色的網點，鼓勵先進、鞭策后進，發揮典型引路作用，提高會議和培訓的實效性，力避形式主義。二是推行“領導為員工服務”機制。堅持問政于員工，問需于員工、問計于員工，加強員工的參與權與知情權。開通“三長熱線”，敞開員工參與企業經營管理的渠道。并賡續堅持“高管下基層、服務在一線”工作，領導班子和部室經理到基層網點擔當大堂經理、客戶經理，以謙卑之心傾聽職工群眾呼聲，以換位思考理解職工群眾感受，以真誠態度了解職工群眾訴求，努力形成領導關愛職工、職工支持企業，領導和職工上下同欲、合力攻堅的和諧局面。同時，出臺員工參與內控管理的相關制度，建立“有獎建議”機制，力戒官僚主義。三是加強干部黨員隊伍建設。不折不扣落實“聯社班子包部室、機關部室包網點”工作機制，領導班子帶頭，中層干部盡責，力促把全員精力凝聚到改革發展中，力除享樂主義。四是落實社務公開制度。不斷規范信息批露，聯社費用支出、人員任免等工作做到及時公告公開，提高透明化、公開化，自覺接受全員和社會各界監督，力掃奢靡之風。
善于使用“乘除法”，將警示辦貸“曬到家”，實現廉行公開常態化
站在“社變行”歷史拐點，永濟農信社堅持預警教育，創新信貸管理，力求達到事半功倍的效果。
“乘”借清廉東風，開展專項活動。為切實將黨風廉政建設引向深入，該聯社以“廉潔伴我行、清風漾農信”專項活動為載體，強化全員廉潔意識。一是用好短信平臺。每逢過年過節通過短信平臺向全體干部員工發送“清廉過節、文明過節”的溫馨提示。二是做好警示語上墻。在領導班子辦公室、機關部室、各樓層走廊懸掛“經營貴在求實創新 廉潔貴在持之以恒”，“勤以為民 廉以養德 淡以明志 儉以修身”，“勤政為民實實在在 反腐倡廉不折不扣”等警示標語，使高管人員時刻受到廉政文化的熏陶。三是抓好網絡媒體。開通微信平臺，并與當地主流媒體永濟電視臺、永濟報合作開辟專欄，宣傳農信支農服務、企業文化，主動接受社會監督，增強自我約束力。
“除”治不良習氣，力推信貸公開。為戒除以往“關系貸”、“人情貸”等現象，提高權力運行公信力，該聯社貸款發放方面，集中評級授信，推行大廳快貸，堅持現場放貸，推行“一站式”“工廠化”“透明陽光”辦貸模式，遏制“暗箱操作”“吃拿卡要”等違紀行為。貸款管理方面，實施權限分層管理制，全面開啟農信金融核心圈服務，組建城區網點以小微企業貸款經營中心為主體、農村網點由客戶部牽頭集中管貸的專職營銷隊伍，構筑“集中審貸、高效廉潔”新模式。
注重熟用“混合法”，將責任理念“送到家”，促進廉政工作創新化
綜合多方因素，永濟農信社堅持做好層級工作，實施全盤帶動戰略，推進反腐倡廉深入進展。
注重班子“兩責”履職。為深入貫徹黨風廉政建設部署和要求，該聯社把落實好“兩責”作為大事、要事來抓。一方面履行好黨委主體責任。黨委書記率先垂范、帶頭履職，強黨性、守規矩、重品行，嚴守國家法律法規、遵守黨的工作紀律、堅守行業規章制度，嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權。加強個人黨性修養，經常對照《黨章》、“四風”、“八項規定”，自警自勵、慎獨慎微，不越雷池、不踩紅線，思想上保持一份清醒、行動上恪守一份理智，以平和之心對名、以知足之心對利、以敬畏之心對權，保持一個干凈的心靈、一個清白的名聲、一個廉潔的口碑。加大干部隊伍建設， 采取群眾推薦、組織考察、公開演講競聘的方式選撥任用干部，打造能干事、善干事、敢干事的創業骨干隊伍。加速經營決策推動，自覺踐行科學發展觀，不斷提升思考高度和精神境界，牢固樹立扎根農信，服務“三農”意識、情感和本領，助推區域經濟轉型升級。另一方面發揮好紀委監督責任。結合省聯社年初紀檢會議精神、依據市聯社黨組《工作秩序渙散紀律松弛專項治理八項內容》，該聯社充分發揮紀檢監察部門監督、執紀、問責監督責任，加大對重點領域、重點環節、重點崗位、重點人員的作風整頓力度，持續破解“四風”問題，構建不敢腐、不能腐、不想腐長效機制。
強化中層作風建設。為繼續鞏固黨的群眾路線活動成果，該聯社開展“百名中干聯百村 五下鄉促小康”惠民活動：機關部室副股級以上干部和網點班子成員，包聯村或種植園區，聯社根據所營銷的貸款利息收入計發績效工資，以此檢驗中層干部的工作能力。
提升全員黨性修養。為抓好經常性思想教育，確保全員上下同心同德、同向同力、同頻共振，該聯社特聘北京交通大學副教授、孔子后裔孔德立博士舉辦傳統國學講座；誠請北京大學經濟學博士、副研究員李廣子及北京大學、上海財大銀行班講師閆和平進行“新常態”金融知識培訓；特邀山西財經大學馬克思學院院長張二芳及山西財經大學晉商研究院研究員、金融學博士楊志勇開展黨課教育活動，加強全員黨性修養，樹立權利就是服務的理念，源頭鏟除腐敗滋生蔓延土壤。
(尚曉軍 李惠麗)
為進一步嚴守紅線、筑牢防線、把握界限。今年該聯社將強化黨建，凈化社風放在更加重要的位置，組織干部員工分批次深入永濟市廉政警示教育基地開展警示教育活動，在黨委書記帶領下高唱紅歌、進行廉政宣誓、重申“八項規定”、觀看《四風之害》宣傳片。并步入四樓參觀正反教育主展廳，通過沐浴歷史先賢廉風、感受廉政楷模力量；自省和反思反面案例，鑒黑白、知榮辱、明得失，接受廉潔從政教育。干部員工心靈得以震撼和共鳴，精神得以凈化和升華，腦海得以更深層次的感悟和警示，使黨組織的政治優勢有效轉化為企業發展的競爭優勢，為改革發展、轉型提質注入了強大正能量。
積極運用“加減法”，將合規求實“管到家”，推動廉潔作風長效化
立足當前黨建工作大局，永濟農信社堅持改革創新，轉變服務觀念，推進作風建設扎實開展。
“加”強依法治社，創建合規網點。結合黨的十八屆四中全會依法治國重要精神，省聯社黨委提出依法治社工作要求，該聯社化知于行，抓好落實，在全轄開展“案防合規管理先進網點”創建工作，每月組織召開員工座談會，采取無記名投票方式篩選高危人群，開展家訪活動，關注員工 “同事圈”、“家庭圈”、“朋友圈”。每季著力就基層機構風險防控工作、基層機構違規情況等指標同步考核，營造重合規、嚴執行的良好環境和氛圍。
“減”少服務訴求，聚焦“四風”整治。為著力解決群眾反映強烈、制約業務發展、影響服務提升等方面的突出問題，深入推進反腐倡廉專項治理，該聯社一是強化會議管理、精簡會議培訓。變“員工向上跑”為“領導向下跑”，把會議和培訓開到問題和矛盾最多的地方去，開到工作有亮點、有特色的網點，鼓勵先進、鞭策后進，發揮典型引路作用，提高會議和培訓的實效性，力避形式主義。二是推行“領導為員工服務”機制。堅持問政于員工，問需于員工、問計于員工，加強員工的參與權與知情權。開通“三長熱線”，敞開員工參與企業經營管理的渠道。并賡續堅持“高管下基層、服務在一線”工作，領導班子和部室經理到基層網點擔當大堂經理、客戶經理，以謙卑之心傾聽職工群眾呼聲，以換位思考理解職工群眾感受，以真誠態度了解職工群眾訴求，努力形成領導關愛職工、職工支持企業，領導和職工上下同欲、合力攻堅的和諧局面。同時，出臺員工參與內控管理的相關制度，建立“有獎建議”機制，力戒官僚主義。三是加強干部黨員隊伍建設。不折不扣落實“聯社班子包部室、機關部室包網點”工作機制，領導班子帶頭，中層干部盡責，力促把全員精力凝聚到改革發展中，力除享樂主義。四是落實社務公開制度。不斷規范信息批露，聯社費用支出、人員任免等工作做到及時公告公開，提高透明化、公開化，自覺接受全員和社會各界監督，力掃奢靡之風。
善于使用“乘除法”，將警示辦貸“曬到家”，實現廉行公開常態化
站在“社變行”歷史拐點，永濟農信社堅持預警教育，創新信貸管理，力求達到事半功倍的效果。
“乘”借清廉東風，開展專項活動。為切實將黨風廉政建設引向深入，該聯社以“廉潔伴我行、清風漾農信”專項活動為載體，強化全員廉潔意識。一是用好短信平臺。每逢過年過節通過短信平臺向全體干部員工發送“清廉過節、文明過節”的溫馨提示。二是做好警示語上墻。在領導班子辦公室、機關部室、各樓層走廊懸掛“經營貴在求實創新 廉潔貴在持之以恒”，“勤以為民 廉以養德 淡以明志 儉以修身”，“勤政為民實實在在 反腐倡廉不折不扣”等警示標語，使高管人員時刻受到廉政文化的熏陶。三是抓好網絡媒體。開通微信平臺，并與當地主流媒體永濟電視臺、永濟報合作開辟專欄，宣傳農信支農服務、企業文化，主動接受社會監督，增強自我約束力。
“除”治不良習氣，力推信貸公開。為戒除以往“關系貸”、“人情貸”等現象，提高權力運行公信力，該聯社貸款發放方面，集中評級授信，推行大廳快貸，堅持現場放貸，推行“一站式”“工廠化”“透明陽光”辦貸模式，遏制“暗箱操作”“吃拿卡要”等違紀行為。貸款管理方面，實施權限分層管理制，全面開啟農信金融核心圈服務，組建城區網點以小微企業貸款經營中心為主體、農村網點由客戶部牽頭集中管貸的專職營銷隊伍，構筑“集中審貸、高效廉潔”新模式。
注重熟用“混合法”，將責任理念“送到家”，促進廉政工作創新化
綜合多方因素，永濟農信社堅持做好層級工作，實施全盤帶動戰略，推進反腐倡廉深入進展。
注重班子“兩責”履職。為深入貫徹黨風廉政建設部署和要求，該聯社把落實好“兩責”作為大事、要事來抓。一方面履行好黨委主體責任。黨委書記率先垂范、帶頭履職，強黨性、守規矩、重品行，嚴守國家法律法規、遵守黨的工作紀律、堅守行業規章制度，嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權。加強個人黨性修養，經常對照《黨章》、“四風”、“八項規定”，自警自勵、慎獨慎微，不越雷池、不踩紅線，思想上保持一份清醒、行動上恪守一份理智，以平和之心對名、以知足之心對利、以敬畏之心對權，保持一個干凈的心靈、一個清白的名聲、一個廉潔的口碑。加大干部隊伍建設， 采取群眾推薦、組織考察、公開演講競聘的方式選撥任用干部，打造能干事、善干事、敢干事的創業骨干隊伍。加速經營決策推動，自覺踐行科學發展觀，不斷提升思考高度和精神境界，牢固樹立扎根農信，服務“三農”意識、情感和本領，助推區域經濟轉型升級。另一方面發揮好紀委監督責任。結合省聯社年初紀檢會議精神、依據市聯社黨組《工作秩序渙散紀律松弛專項治理八項內容》，該聯社充分發揮紀檢監察部門監督、執紀、問責監督責任，加大對重點領域、重點環節、重點崗位、重點人員的作風整頓力度，持續破解“四風”問題，構建不敢腐、不能腐、不想腐長效機制。
強化中層作風建設。為繼續鞏固黨的群眾路線活動成果，該聯社開展“百名中干聯百村 五下鄉促小康”惠民活動：機關部室副股級以上干部和網點班子成員，包聯村或種植園區，聯社根據所營銷的貸款利息收入計發績效工資，以此檢驗中層干部的工作能力。
提升全員黨性修養。為抓好經常性思想教育，確保全員上下同心同德、同向同力、同頻共振，該聯社特聘北京交通大學副教授、孔子后裔孔德立博士舉辦傳統國學講座；誠請北京大學經濟學博士、副研究員李廣子及北京大學、上海財大銀行班講師閆和平進行“新常態”金融知識培訓；特邀山西財經大學馬克思學院院長張二芳及山西財經大學晉商研究院研究員、金融學博士楊志勇開展黨課教育活動，加強全員黨性修養，樹立權利就是服務的理念，源頭鏟除腐敗滋生蔓延土壤。
(尚曉軍 李惠麗)
