地板企業(yè) 優(yōu)秀人才缺口大   近日，有消息稱國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)公司欲進軍智能家居行業(yè)，正在緊鑼密鼓招募人才，并開出了驚人乍舌的高達上百萬年薪的優(yōu)厚條件。求賢若渴，不止出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，地板行業(yè)對于優(yōu)秀人才的需求同樣迫切。   地板企業(yè)優(yōu)秀人才缺口大   據(jù)相關資料顯示，在地板等家居行業(yè)中，人才斷層現(xiàn)象已經(jīng)十分明顯，尤其在專業(yè)設計人才等方面，缺口更是巨大，不少地板企業(yè)都在感嘆，一才難求。   “優(yōu)秀的專業(yè)人才不但能夠推動企業(yè)發(fā)展，而且也能為企業(yè)帶來更多的效應。尤其是地板行業(yè)，技術型人才比較重要。但從春節(jié)后應聘人員簡歷中發(fā)現(xiàn)， 大部分人欠缺經(jīng)驗，而且從業(yè)年限也不長。”一位地板企業(yè)負責人說，在這種情況下，企業(yè)的自主培訓顯得尤其關鍵，企業(yè)只能通過自主培訓提高員工的技能和綜合 素質(zhì)。   地板企業(yè)加強自主人才培訓   當然，地板企業(yè)在招聘人才的時候也要懂得變通，不能認死理。在這個“計劃趕不上變化”的時代，企業(yè)要用能力至上的思維來看待人才招聘。而求職者 也應該理性分析局勢，要知道任何外物助力帶來的保障都不是永久的，也不會是一輩子的“護身符”，只有自己能力上乘，能夠應付外物變化，面對壓力挫折也能處 事不驚，才能成為企業(yè)們爭相追求的專業(yè)人才。   專業(yè)人士表示，地板企業(yè)只有多進行培訓，尤其是將自主培訓常態(tài)化、長效化，才能讓員工更深入地了解企業(yè)的理念和產(chǎn)品，并與之建立感情。雖然培訓 會花費一定成本，但這也是實現(xiàn)員工穩(wěn)定最基本的方法。也只有自主培訓才會讓新員工了解行業(yè)特點、熟悉產(chǎn)品特性，從而勝任崗位要求，更好地為企業(yè)和業(yè)主服 務。