地板企業 優秀人才缺口大   近日，有消息稱國內知名互聯網公司欲進軍智能家居行業，正在緊鑼密鼓招募人才，并開出了驚人乍舌的高達上百萬年薪的優厚條件。求賢若渴，不止出現在互聯網行業，地板行業對于優秀人才的需求同樣迫切。   地板企業優秀人才缺口大   據相關資料顯示，在地板等家居行業中，人才斷層現象已經十分明顯，尤其在專業設計人才等方面，缺口更是巨大，不少地板企業都在感嘆，一才難求。   “優秀的專業人才不但能夠推動企業發展，而且也能為企業帶來更多的效應。尤其是地板行業，技術型人才比較重要。但從春節后應聘人員簡歷中發現， 大部分人欠缺經驗，而且從業年限也不長。”一位地板企業負責人說，在這種情況下，企業的自主培訓顯得尤其關鍵，企業只能通過自主培訓提高員工的技能和綜合 素質。   地板企業加強自主人才培訓   當然，地板企業在招聘人才的時候也要懂得變通，不能認死理。在這個“計劃趕不上變化”的時代，企業要用能力至上的思維來看待人才招聘。而求職者 也應該理性分析局勢，要知道任何外物助力帶來的保障都不是永久的，也不會是一輩子的“護身符”，只有自己能力上乘，能夠應付外物變化，面對壓力挫折也能處 事不驚，才能成為企業們爭相追求的專業人才。   專業人士表示，地板企業只有多進行培訓，尤其是將自主培訓常態化、長效化，才能讓員工更深入地了解企業的理念和產品，并與之建立感情。雖然培訓 會花費一定成本，但這也是實現員工穩定最基本的方法。也只有自主培訓才會讓新員工了解行業特點、熟悉產品特性，從而勝任崗位要求，更好地為企業和業主服 務。