近日，國務院發布《關于取消和調整一批行政審批項目等事項的決定》(國發[2015]11號)，取消和下放90項行政審批項目，取消67項職業資格許可和認定事項。其中以前備受衣柜等家居建材行業重視的“裝飾材料(質量)管理師”、“室內設計師”等一系列“高大上”的認證全部被取消了。言下之意，即便工作者想要從事這方面的工作，也不用考這些證書了。   消息一出，不禁引起了包括衣柜等家居建材行業的熱議，以后招這方面的人才怎么辦，采用何種標準呢？但是筆者想說的是，在這個能力至上的年代，一紙證書真的能夠代表一切嗎？但仍然有很多企業抱著這樣的思想招人，從業證書擺在首位，也正是這樣的思維制約著衣柜等家居建材行業的發展，人才斷層現狀始終難以緩解。   衣柜行業人才斷層現場明顯 招人不靠一紙證書   據相關資料顯示，在衣柜等家居行業中，人才斷層現象已經十分明顯，尤其在專業設計人才等方面，缺口更是巨大，不少衣柜企業都在感嘆，一才難求。然而事實上，在衣柜這種“動手能力強”的行業，從業證書并不是必要條件，企業需要的是真正對時下流行風格及消費者實際需求有獨特見解的人才，不是站在理論角度有一堆想法的“專家”。   當然，這里并不是說證書多的人才就一定是“花瓶”，只是說衣柜企業不需要一直死守這樣的條件不放。可能有些求職者只是中學文化，但是他在行業中摸爬滾打了近十來年，對行業的一些認識更深刻，也更能設計出滿足消費者需求的產品。那么這樣的人才就是衣柜企業的“千里馬”，如果因為證書的問題而錯過了，那必然是企業的一大損失。   另外，站在求職者的角度來看，目前招聘重視證書的情況仍不在少數，不少人為了達到準入門檻，而不得不去考很多各種各樣的從業證書。雖然目前衣柜等家居建材行業的相關認證不是很多，但也有不少求職者將時間花在了一紙證書之上；最后在實際工作中卻難以掌握日新月異的市場變化，仍然需要花很多時間去積累經驗，去跑市場分析。   從業者注重提升能力 證書再大也不敵政策變化   俗話說，是金子總會閃光；求職者如果能夠不斷強化自身的能力，有自己的實際作品和成功案例，而不只是“紙上談兵”，用理論去解決問題，那么肯定也會有伯樂愿意帶你回家。   如果求職者把證書看得過重，很可能得不償失，就如此次國務院的通知一般，以前看似“高大上”的證書、職稱也便從此作古了。所以，證書再大也不敵政策變化，衣柜行業求職者需要做的是不斷強化自己的自身能力，而不是過多地強求各種證書，否則到頭來很有可能讓高大上的證書真的成了“一張白紙”。   在這個“計劃永遠趕不上變化”的年代，衣柜企業在招人時也應該懂得變通，不能認“死理”，要用能力至上的思維看待招聘，企業人才斷層的現狀才能得到緩解。而求職者也應該理性分析局勢，要知道任何外物助力帶來的保障都不是永久的，也不會是一輩子的“護身符”，只有自己能力上乘，能夠應付外物變化，面對壓力挫折也能處事不驚，才能成為企業們爭相追求的專業人才。