有很多關于管理的哲學的書籍與故事曾出現過我們的生命力，管理無處不在，就算是在溫馴的小兔子的世界里，亦是如此。瓷磚企業到了當前已經不再是單純的產品的數量、產業的規模競爭，而是整體的綜合實力的競爭，瓷磚企業要從兔子的管理哲學到用人之道，做一只勤勞的兔子，才會讓瓷磚行業健康的前行。

南山坡住著一群兔子。在藍眼睛兔王的精心管理下，兔子們過得豐衣足食，其樂也融融?？墒亲罱欢螘r間，外出尋找食物的兔子帶回來的食物越來越少。為什么呢?兔王發現，原來是一部分兔子在偷懶。

兔王發現，那些偷懶的兔子不僅自己怠工，對其他的兔子也造成了消極的影響。那些不偷懶的兔子也認為，既然干多干少一個樣，那還干個什么勁呢?也一個一個跟著偷起懶來。于是，兔王決心要改變這種狀況，宣布誰表現好誰就可以得到他特別獎勵的胡蘿卜。

一只小灰兔得到了兔王獎勵的第一根胡蘿卜，這件事在整個兔群中激起了軒然大波。兔王沒想到反響如此強烈，而且居然是效果適得其反的反響。

有幾只老兔子前來找他談話，數落小灰兔的種種不是，質問兔王憑什么獎勵小灰兔?兔王說：“我認為小灰兔的工作表現不錯。如果你們也能積極表現，自然也會得到獎勵。”

為了改革兔子們弄虛作假的弊端，兔王在老兔子們的幫助下，制定了一套有據可依的獎勵辦法。這個辦法規定，兔子們采集回來的食物必須經過驗收，然后可以按照完成的數量得到獎勵。

一時之間，兔子們的工作效率為之一變，食物的庫存量大有提高。

但是當規矩被破壞之后，兔王覺得長耳兔說得很有道理，他開始若有所思。有一天，小灰兔素素沒能完成當天的任務，他的好朋友都都主動把自己采集的蘑菇送給他。兔王聽說了這件事，對都都助人為樂的品德非常贊賞。

兔子的管理哲學，瓷磚企業領導也是可以學的，只有確立規矩，才能使得企業健康生產，反之，將會被淘汰。2015年瓷磚企業者們都要做勤勞的兔子，走出市場的迷霧。