近幾年，隨著人口紅利逐漸消失，傳統(tǒng)制造型企業(yè)“招工難”、“用工荒”已不是新聞。地板作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，盡管企業(yè)開出的薪資一年比一年高，但一線員工緊缺的局面仍然沒有得到緩解。有人提出用機器換人來降低用人成本，但目前來看，這并不切實際。

地板企業(yè)用人成本高漲

地板企業(yè)需要在一線生產(chǎn)員工身上付出多少成本呢?對此問題，業(yè)內(nèi)人士表示當(dāng)前地板生產(chǎn)環(huán)節(jié)一線工人綜合各個方面估算，月薪幾乎都在5K-8K之間，這是目前的普遍行情。“地板生產(chǎn)和其他生產(chǎn)企業(yè)不同，對員工有著較高的木工生產(chǎn)工藝和時間積淀要求，考慮有些新員工熟練程度和生產(chǎn)技術(shù)還不達(dá)標(biāo)，新進(jìn)員工工資可能偏低，在3000-4000元范圍內(nèi)，綜合來說3000-8000元/人/月基本能概括地板生產(chǎn)環(huán)節(jié)一線員工薪資范圍。”

除了生產(chǎn)環(huán)節(jié)的一線員工，地板設(shè)計部門員工成本也比較高，當(dāng)下一名設(shè)計師年薪能達(dá)到13萬—16萬，優(yōu)秀設(shè)計師薪資更高。正因為如此，有些中小型地板企業(yè)喜歡抄襲同行產(chǎn)品;國內(nèi)地板產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重的一個重要原因就在于一線設(shè)計師的雇傭成本非常高，一般企業(yè)難以承擔(dān)。

用工荒仍未得到緩解

不少企業(yè)感嘆道，“十年前，工人成本只有1K+/人/月，現(xiàn)如今5K-8K/人/月都招不到人!這是我們最頭疼的事情。”

目前，地板企業(yè)正不斷提升員工待遇。但高薪之下，地板企業(yè)仍然深陷用工荒，這在行業(yè)已成了一個普遍現(xiàn)象。究其原因，業(yè)內(nèi)人士這樣分析：“人工成本急劇增長有許多因素，但主要還是兩個主要因素導(dǎo)致的。一是目前懂地板制造的人才非常緊缺，專業(yè)人才是市場‘香餑餑’，地板人才難求，以至于企業(yè)不得不自己培訓(xùn)新員工，專業(yè)技術(shù)工種薪資水漲船高。二是地板企業(yè)猶如雨后竹筍紛紛創(chuàng)辦，用人單位越多，人才越是供不應(yīng)求，人工薪資自然也飛速增長。”

機器取代人工不切實際

面對不斷上漲的人工成本，地板企業(yè)一直在尋找出路，許許多多地板企業(yè)將目光瞄準(zhǔn)在機械化生產(chǎn)作業(yè)上。然而地板企業(yè)用機器取代人工真的可行嗎?“我們也想過用機器取代人工作業(yè)，目前來看這是不切實際的。”某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人說，“機器確實可以在一定程度上取代人工，但機械化成本之高不是一般企業(yè)能承受的，一條生產(chǎn)線動輒百萬元，相比之下人工還是較為劃算。地板制造又不同于其他行業(yè)，需要很高的木工制造工藝技術(shù)，機器在這方面比較欠缺。”

一方面，地板企業(yè)在人工成本上不斷增加開支，導(dǎo)致企業(yè)利潤空間不斷被壓縮。另一方面，機械化生產(chǎn)又不是當(dāng)前地板企業(yè)解決難題首選，越來越多的地板企業(yè)在摸索人工和機械化作業(yè)的最佳平衡點。但目前看來，機器取代人工還不是解決人工短缺的可行出路，尤其對于實力較弱的企業(yè)尤其如此。