自2012年起，我國勞動年齡人口便呈現出了逐年減少的態勢，這對勞動密集型產業來說，將是一個嚴峻的挑戰。近日，國家統計局報告顯示，2015年底，我國16至59周歲的勞動年齡人口為91096萬人，比上年末減少487萬人。人口紅利的消失，對勞動力依賴程度較高的衛浴行業影響極大，在今后的發展過程中，衛浴企業要如何緩解用工難題?

勞動人口減少趨勢仍將維持

2012年，我國勞動年齡人口絕對數出現首次下降，減少345萬人;2013年，我國勞動年齡人口減少244萬人;2014年，我國勞動年齡人口減少371萬人; 2015年末，我國勞動人口總數比2014年末再減少487萬人。未來，這一減少趨勢仍將維持。

勞動人口連年減少 衛浴企業如何緩解用工荒

根據社科院發布的《社會藍皮書：2015年中國社會形勢分析與預測》， 2020-2030年我國勞動年齡人口將年均減少790萬人，2030-2050年將年均減少835萬人。總計到2050年，中國的勞動年齡人口將減少2.5億。

衛企將付出更高的勞動成本

勞動人口的持續減少，最好地解釋了為什么中國勞動密集型產業難以為繼的根本原因。其實國家早已公布的2012年以來的統計數據，早就告訴了企業負責人們：年輕而可用的人手越來越少，未來還將持續減少。

2015年統計報告還進一步透露了一個令人深思的數據：全國居住地和戶口登記地不在同一個鄉鎮街道且離開戶口登記地半年以上的人口(即人戶分離人口)2.94億人，比上年末減少377萬人，其中流動人口為2.47億人，比上年末減少568萬人。這是中國流動人口減少的首次報告。這也意味著未來想招收來自外地的工作人員的衛浴企業，將付出更高的代價。

改善生產環境緩解用工難

可用人工總數下降，流動人口減少，這意味著衛浴企業如果想招到合適的員工，必將付出更高的勞動成本。而為了留住老職工，企業也應花費更多的心思，除了改善員工的生活條件，積極進行企業文化建設，還應大力改善工人的勞動環境，保護員工的身體健康，以此留住寶貴的人力資源。

衛浴制造本來就是一個技術含量不算太高、工作環境不算太好的行業，很難吸引年輕人的加入，如果再放任工作環境的各種對人體有害的污染的話，即使更高的工資，也未必能找到足夠數量的工人。改善企業工作環境，已經不再是適應國家環保法令法規的強制行為，而應成為衛浴企業的自覺行動。

目前，衛浴行業已經出現了用工難題。在勞動人口總數持續減少的大背景下，對于工作環境相對惡劣的衛浴企業，其產生的壓力將更甚于其它行業。衛浴企業唯有持續改善工作環境，才可能留住寶貴的人力資源。