人才戰略是優先于產業發展戰略的，任何一個企業都應該高度重視人才戰略，優秀的人才儲備和培養是企業發展最堅實的后盾，離開了人才戰略，產業發展戰略就是空談。

日前，“工業4.0時代的人才戰略——首屆廣東(順德)人才高峰論壇”在廣東順德隆重舉行。在市場競爭逐漸加劇、產業革命方興未艾的今天，人才的力量更加突顯。就木門行業而言，人才危機已經成為當下行業發展的不爭事實。

人才斷層的問題更加突出

招工難，缺人才是伴隨著木門行業發展從來不曾真正解決掉的問題。在行業發展早期，缺乏對工藝技術精通的“技術流”人才，時至今日，年輕人不愿進入木門行業，人才斷層的問題比早期缺乏人才更加突出。在企業發展到新的高度時，人才之于企業的作用比以往更加重要。中國木門行業要成長發展，不能總是缺人。不管我們接不接受，缺人，而且很缺人是當下中國木門面臨的亟待解決的難題。對木門企業而言，新時代的發展需要注入新鮮的血液。

企業需要“全能型人才”

在新的時代環境下，木門行業需要什么樣的人?木門企業的角色已經不再是“木門生產商”了，時代的發展讓人們對木門有了更多的認識和需求，木門的意義也不再只是生活用品，消費者賦予了木門情感寄托、審美價值、個性表達等更多的主觀感受。因此，木門企業需要的人不僅是懂木門的，更需要懂設計、懂生活、懂得將木門和生活的一切緊緊聯系在一起的人才，跨界的交流融合需要能夠在各個領域穿梭自如的全能型人才，一招鮮吃遍天將不再那么容易，木門企業需要的人還要懂得更多。

轉變傳統觀念至關重要

受傳統觀念束縛，木門行業出現了嚴重的用工荒。在很多人眼中，普遍認為這些都是“臟活”、“累活”。以前雖然有很多手藝工匠，但那大部分都是“子承父業”，而如今大家都開始走入“大學”生活。有業內人士表示，大家現在急需解決的就是要轉變這種傳統觀念，培養全能型人才。當然，這種轉變不僅僅是需木門業的努力，同時也需要政府的支持與配合。

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