一個(gè)產(chǎn)區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要各個(gè)環(huán)節(jié)的供應(yīng)配套，就如建陶產(chǎn)業(yè)，上游的機(jī)械、化工到下游的物流、渠道商;從產(chǎn)品結(jié)構(gòu)配套到人才結(jié)構(gòu)的配套等各個(gè)環(huán)節(jié)都不能缺失。然而，作為一個(gè)新興的建陶產(chǎn)區(qū)，高安產(chǎn)區(qū)在8年的時(shí)間里產(chǎn)能規(guī)模已躍居全國(guó)第四，但在飛速發(fā)展的時(shí)候，相關(guān)的一些配套已顯得力不從心，尤其在當(dāng)前產(chǎn)區(qū)企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)的當(dāng)下，市場(chǎng)和管理人才的配套、高水平的配套企業(yè)以及出口等遭遇失衡瓶頸。
近日，記者聽到一些配套企業(yè)表示生存壓力大，而企業(yè)又對(duì)當(dāng)前的產(chǎn)品配套、人才配套不滿意，尤其是人才的失衡，讓一些想要轉(zhuǎn)型的企業(yè)只能內(nèi)部培養(yǎng)，或者找一些沒有相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)的人來操作，用很多企業(yè)主的話說是“大家現(xiàn)在都是摸著石頭過河，走一步看一步。”
是信息不對(duì)稱，還是土壤有問題?一方面企業(yè)求賢若渴，另一方面很多人囔囔找不到工作;一方面企業(yè)需要豐富的產(chǎn)品配套，另一方面很多企業(yè)又喊著生產(chǎn)壓力大。而作為全國(guó)最大的建陶產(chǎn)區(qū)之一，為何會(huì)出現(xiàn)這樣矛盾的供求關(guān)系，作為有著幾十年發(fā)展歷史的佛山產(chǎn)區(qū)，配套企業(yè)為何能夠生存的如魚得水，從技術(shù)、市場(chǎng)、策劃、設(shè)計(jì)到高管等等，可謂是各類能人賢才都有，對(duì)此，記者采訪了產(chǎn)區(qū)一些正在轉(zhuǎn)型調(diào)整的企業(yè)，同時(shí)對(duì)該產(chǎn)區(qū)一些產(chǎn)品配套情況進(jìn)行了調(diào)查。
廠家和配套企業(yè)的需求不對(duì)稱
據(jù)了解，目前，高安產(chǎn)區(qū)一些瓷片廠家已經(jīng)開始在自己做一些相關(guān)的產(chǎn)品配套，如花片、腰線，最終導(dǎo)致的結(jié)果是曾經(jīng)一些依托廠家生存的腰線配套企業(yè)因?yàn)闆]有了銷量而最終關(guān)門或者轉(zhuǎn)型。形成這種結(jié)果的主要因素就是瓷片利潤(rùn)空間的縮水，廠家必須千方百計(jì)來抓住各個(gè)有利潤(rùn)的環(huán)節(jié)。
記者從江西奧巴瑪陶瓷了解到，該企業(yè)的花片、腰線基本都是自己來生產(chǎn)的，一方面是降低廠家從配套企業(yè)中的配套成本，還有一方面就是企業(yè)能夠根據(jù)自身的產(chǎn)品花色來更加完美的設(shè)計(jì)出相關(guān)的花片、腰線配套。尤其是隨著噴墨技術(shù)的推廣，這些配套產(chǎn)品的生產(chǎn)更加的便捷，而產(chǎn)區(qū)很多配套企業(yè)甚至還不具備廠家的技術(shù)實(shí)力，很多配套企業(yè)都沒配有噴墨機(jī)，在產(chǎn)品的花色創(chuàng)新方面也是不夠的。
記者獲悉，目前金牛陶瓷在瓷片類產(chǎn)品的配套也開始陸續(xù)在自己做，利潤(rùn)空間小，配套企業(yè)的花色跟不上是主要因素。目前金牛陶瓷已經(jīng)開始在招聘瓷片的產(chǎn)品配套設(shè)計(jì)師，希望能夠加強(qiáng)瓷片的花色和產(chǎn)品配套，讓更專業(yè)的人做專業(yè)的事。
但是，記者從羅斯福、神州等幾家瓷片企業(yè)獲悉，目前他們這幾家企業(yè)的配套仍然還是配套廠家在做。據(jù)一位有著多年瓷片銷售經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)銷售負(fù)責(zé)人表示，從去年瓷片價(jià)格一路下滑以后，瓷片廠家的利潤(rùn)空間下滑了，自然也壓縮了腰線廠的利潤(rùn)，再加上銷量的下滑，導(dǎo)致了一些腰線廠倒閉了。
而據(jù)一位腰線企業(yè)的負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示，現(xiàn)在整體的產(chǎn)品價(jià)格都下滑了，腰線廠的價(jià)格和銷量也急劇下降，再加上環(huán)保壓力、稅收的增加等等因素，生存壓力很大。
就如華碩陶瓷品德風(fēng)尚總經(jīng)理胡宜標(biāo)所說的，前幾年腰線配套企業(yè)的利潤(rùn)都比較高，而且瓷片的利潤(rùn)空間也比較高，銷量也非常好，廠家自然不會(huì)把過多的精力放在配套上面，而近兩年，瓷片的市場(chǎng)可謂是一落千丈，產(chǎn)品同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)激烈，廠家不得不把握住任何一個(gè)利潤(rùn)環(huán)節(jié)，但我覺得大多數(shù)企業(yè)還是會(huì)選擇專業(yè)的配套企業(yè)來做，這當(dāng)然需要配套企業(yè)自己來跟著企業(yè)轉(zhuǎn)型提升，而不能僅僅停留在過去的基礎(chǔ)上，應(yīng)該在設(shè)備、技術(shù)已經(jīng)設(shè)計(jì)上進(jìn)行突破。同時(shí)，發(fā)展自己的市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)，不應(yīng)一味地跟廠家拼價(jià)格戰(zhàn)，搶占廠家的市場(chǎng)份額，可以參考佛山一些配套企業(yè)的發(fā)展思路。
轉(zhuǎn)型期的人才瓶頸凸顯
高安產(chǎn)區(qū)自形成規(guī)模以來，在其發(fā)展中人才配套一直是非常缺乏的，早在幾年前，廠家對(duì)機(jī)修工、職業(yè)經(jīng)理人挖角。但高安作為有著悠久歷史的建陶產(chǎn)區(qū)，在陶瓷生產(chǎn)的技術(shù)類人才相對(duì)來說是比較完善的，除了后期仿古磚、全拋釉等新產(chǎn)品的出現(xiàn)需要引進(jìn)佛山的技術(shù)力量，大部分人才都是廠家培養(yǎng)或者從全國(guó)各大產(chǎn)區(qū)引進(jìn)的，包括目前產(chǎn)區(qū)的一些職業(yè)經(jīng)理人，都是長(zhǎng)期在佛山工作的本地人。
但是，在當(dāng)前企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)，品牌推廣以及市場(chǎng)渠道推廣、企業(yè)制度化管理升級(jí)等等方面后，類似的人才確實(shí)極度缺乏的。如市場(chǎng)策劃、設(shè)計(jì)人才、管理人才等等在高安產(chǎn)區(qū)都可以算是空白，只有新中源、新明珠儲(chǔ)備了一些這樣的人才，但都是從佛山抽調(diào)過來的，一些本土企業(yè)或者通過高薪從這些廣東籍企業(yè)挖角來補(bǔ)充。而目前產(chǎn)區(qū)本土企業(yè)的市場(chǎng)部也因?yàn)槿瞬诺目杖保詈蠖紲S為企業(yè)銷售部門的后勤服務(wù)。
據(jù)天瑞陶瓷營(yíng)銷總經(jīng)理付國(guó)慶對(duì)記者表示：在當(dāng)前市場(chǎng)日益激烈的環(huán)境下，廠家已不能夠單純的生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)，更多的需要在產(chǎn)品推廣、市場(chǎng)推廣上下功夫，但是，這塊的人才在我們產(chǎn)區(qū)是非常缺的，佛山的人才不愿意過來，擔(dān)心水土不服是主要因素，而企業(yè)也沒有運(yùn)作這個(gè)部門的經(jīng)驗(yàn)，只能找一些在產(chǎn)區(qū)其他廠做過類似工作的人慢慢摸索下。
除了市場(chǎng)策劃人員，產(chǎn)品配套設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)等等行業(yè)專業(yè)的人才也是比較缺的，有點(diǎn)能力的人才也被挖角。就如金牛陶瓷營(yíng)銷總經(jīng)理吳亮對(duì)記者表示：“希望我們能夠從佛山找個(gè)做瓷片配套設(shè)計(jì)的，現(xiàn)在找這樣的人太難了，而我們自己真的沒有太多精力去做這塊的事情。”
據(jù)了解，目前高安產(chǎn)區(qū)的企業(yè)在選樣板、花色以及配套方面都是營(yíng)銷總經(jīng)理親自做的，而這類工作原本應(yīng)該是市場(chǎng)部來完成的。產(chǎn)區(qū)的職業(yè)經(jīng)理人除了負(fù)責(zé)銷售工作、出差，有些企業(yè)沒幾個(gè)月就要往佛山、山東跑，找樣板、找新花色等等。就如天瑞陶瓷付國(guó)慶所說，現(xiàn)在我們處于轉(zhuǎn)型升級(jí)期，需要對(duì)營(yíng)銷人員進(jìn)行培訓(xùn)都沒有人來做，更別說幫終端客戶做推廣、搞活動(dòng)了。
就如華碩陶瓷市場(chǎng)部經(jīng)理黃文娟表示的，今年公司旗下“金管家”品牌全面升級(jí)，從VI、門頭、形象店等等都要統(tǒng)一，但是卻沒有合適的人員在執(zhí)行，基本都是營(yíng)銷老總親自抓，現(xiàn)在公司也在招聘終端巡店員，對(duì)終端形象店的裝修、設(shè)計(jì)進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)，同時(shí)指導(dǎo)終端店員導(dǎo)購(gòu)培訓(xùn)等等。
華碩陶瓷胡宜標(biāo)表示，產(chǎn)區(qū)人才的缺乏更多的是水土不服，一個(gè)在佛山企業(yè)市場(chǎng)部做的游刃有余的主管，放在江西企業(yè)卻未必能夠發(fā)揮他的專長(zhǎng)，而企業(yè)不能一味地依靠引進(jìn)外產(chǎn)區(qū)人才，更多的還是引進(jìn)加培養(yǎng)的方式，儲(chǔ)備一些適合本土產(chǎn)區(qū)成長(zhǎng)的人才。事實(shí)上，目前，我們產(chǎn)區(qū)大部分企業(yè)是沒有人才儲(chǔ)備這個(gè)概念的，只有等到需要時(shí)才開始到處招人，結(jié)果發(fā)現(xiàn)招的人根本不適合企業(yè)的思路，這樣反而讓一些人不敢來我們這個(gè)產(chǎn)區(qū)。【關(guān)注微信公眾號(hào)“九正陶瓷網(wǎng)”;關(guān)注有驚喜，掃碼閱讀《好瓷磚為什么這么貴？用圖片告訴你真相》的精彩內(nèi)容！九正陶瓷網(wǎng)交流群：80123558】