家裝追求加大促使行業緊缺 家居設計人才行情走高
薪酬與資歷成正比
調查顯示，上海作為全國設計師最為集中的城市之一，目前月薪萬元以上的設計師約為20%，另外還有27%左右的就職者薪酬水平處于3001至5000元，30%左右則處于5001至8000元。其中，國有企業約43%的本職位人員薪酬水平在10001元以上；民營企業近35%的本職位人員薪酬水平在 3001至5000元；中外合資企業中薪酬水平處于8001至10000元和10001元以上的本職位人員，比重都在33%左右；外商獨資企業近33%的本職位人員薪酬水平在10001元以上。
家居裝潢公司薪酬福利專員蔣宏超表示，近年來，室內設計師的薪酬水平始終穩定增長，具備本科學歷，并且有3年以上工作經驗的人才，基本月薪都能夠達到5000元左右。
“由于這些年科班出身的室內設計師越來越多，所以工作經驗成為決定薪資水平的關鍵因素。一般來說，經驗豐富的設計師，會形成較為固定的設計風格，能夠為公司帶來更穩定的客戶群體。”蔣宏超認為，目前行業內人才流動較為頻繁，而室內設計師的成長周期相對較長，一般需要5年以上才能成為具有一定競爭力的人才。
全職SOHO兩相宜
除了在大量家居裝潢公司就職以外，滬上也有不少室內設計師是標準的SOHO一族，以不定期承接項目的工作室模式進行運營，有時也會與裝潢公司進行合作。
室內設計師Vicky就是其中一員。2年前，他與一名相熟的室內設計師組建了一家室內設計工作室，正式開始SOHO生活。“工作時間相對自由很多，有工作時會連續忙碌幾個月，空閑的時候則能帶著家人出去旅游散心。”Vicky表示，現在業內有不少知名的設計師都選擇成為SOHO，而在他看來，這是這份需要沉淀和靈感的職業最適合的工作模式。“朝九晚五的辦公族生活也許更有保障，但是卻少了很多讓靈感迸發的空間和時間。”
大量資深設計師的外流，也使得不少家居裝潢公司不得不選用外聘設計師的合作模式，吸引客戶購買家居設計服務。白領張偉峰最近正在為新居的裝潢傷透腦筋，在貨比三家后，他基本敲定了一家裝潢公司，“主要就是看中他們的家居設計師經驗豐富，不過按照規定，出一次設計圖紙就要付一次費用，每次費用都挺高，所以在出圖紙前，一定要多跟設計師溝通。”
據張偉峰了解，這名設計師是裝潢公司特聘的設計顧問，在過去幾年中所設計出來的幾套樣板房效果都非常符合他們的期望。“即便費用高一些，能夠把我們對于新房子的設想付諸于現實，設計出我們理想的新居來，還是非常值得的。”
注重客戶溝通能力
據業內專家透露，資深的室內設計師和優秀的設計團隊不僅能夠為客戶提供優質的個性化服務，更能夠幫助裝潢公司降低成本，因此室內設計師的平均年薪在10萬至20萬元之間。由于春、夏、秋三季是裝修旺季，不少家居裝潢企業目前都忙于招兵買馬，特設了不少室內設計、設計助理等設計類崗位，但目前企業普遍反映具有成熟的設計理念、成功的設計案例，并且有相當強的協調能力和管理藝術的室內設計師，還是重金難覓。
家居裝潢公司薪酬福利專員蔣宏超認為，居民改善家居環境的需求始終較為迫切，家居裝潢市場一直較為火熱，而室內設計作為家居裝潢的最初環節，也受到越來越多客戶的重視，目前公司室內設計師人才需求同比已經增長近80%，而企業關注人才的熱點也從專業能力轉向了與客戶溝通的能力。
“室內設計師是連通公司和客戶的橋梁，通過與客戶的適時溝通，將他們對于家居裝潢的想法付之于實施，也幫助公司的施工團隊更好地開展裝潢工程。”蔣宏超表示，現階段不少家居裝潢公司已經將“精準服務”視作企業發展壯大的命脈，而室內設計師無疑就是實現這一目標的核心人物。“未來能夠與客戶進行高效率溝通，并提供更好服務的室內設計師，肯定是行業中緊俏的人才。”