??日前，北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心與智聯(lián)招聘聯(lián)合對外發(fā)布“2014中國年度最佳雇主”百強榜。方太憑借完備的績效和薪酬制度、出色的員工發(fā)展和培養(yǎng)計劃，以及以員工為根本的企業(yè)儒家文化，贏得專業(yè)機構(gòu)的高度認(rèn)可，獲得"2014中國年度最佳雇主"稱號。

??春節(jié)節(jié)后，人才市場再一次火爆，求職者都在尋找一份“好工作”、一個“好雇主”。而對于雇主而言，如今招人才難，守人才更難。雇員和雇主如何能夠?qū)崿F(xiàn)“雙贏”，成為擺在兩者面前的難題。

??高端廚電領(lǐng)導(dǎo)者方太一直以成就員工幸福為目標(biāo)，通過40多項關(guān)懷福利政策不斷增強員工在方太的安全感、歸屬感、使命感、成長感與成就感。不管是一線工人還是全國各地的銷售員，方太一律按照國家規(guī)定為他們繳齊所有的保險。此外，方太設(shè)有“身股制”，只要員工在方太工作滿兩年，每一位員工就可以分享每年公司的經(jīng)營利潤。

??然而，在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，最佳雇主已不僅代表著具有完備的薪酬福利，更需具備強大的“軟實力”。最佳雇主要真正關(guān)心雇員在工作過程中的感受，以員工為根本，給員工歸屬感，留住人才。作為家族企業(yè)的方太，中高管理層中沒有一個家族成員，而是來自于韓國三星、美國可口可樂、德國西門子、聯(lián)想、華為等世界級企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，這些人有的已經(jīng)在方太待了十多年。這一切都要歸功于方太獨有的儒家管理文化。

??方太始終堅持以儒學(xué)治理企業(yè)，提出 “中學(xué)明道，西學(xué)優(yōu)術(shù)，中西合璧，以道御術(shù)”。“道”指的是中國的儒家思想，“術(shù)”是西方管理。“道”和“術(shù)”的融合需要“以道馭術(shù)”，取西方管理的精華，在中國傳統(tǒng)文化的框架指導(dǎo)下進(jìn)行改造。這是一種基于人本主義的、“善”的管理制度。就像為人熟知的“海底撈”，通過由內(nèi)到外的善意傳遞，體現(xiàn)為一種“信任管理”。

??在這種物質(zhì)與精神雙管齊下的治理下，方太引導(dǎo)員工修心性，進(jìn)而體悟生命的意義，成長為一名快樂的學(xué)習(xí)者。同時，也引導(dǎo)員工找到工作的意義，盡本分，成長為快樂的奮斗者。在2014年方太年會上，方太董事長茅忠群莊重發(fā)出了“方太要成為一家偉大的企業(yè)”新愿景，將繼續(xù)“以員工為根本”，成就全體方太人物質(zhì)和精神兩方面的幸福，讓方太這個“大家庭”更加美好。

??據(jù)了解，“中國年度最佳雇主”是由智聯(lián)招聘聯(lián)合雇主品牌與專業(yè)學(xué)術(shù)機構(gòu)發(fā)起的權(quán)威評比，以獨立第三方的身份進(jìn)行科學(xué)、公正地調(diào)研，業(yè)已成為中國人力資源領(lǐng)域最具公信力、號召力和影響力的評選。此次與方太一同入選的還包括可口可樂、中糧集團(tuán)、聯(lián)想等諸多知名品牌。