年關(guān)剛過，企業(yè)最忙碌的應(yīng)該是HR了。近年來經(jīng)濟形勢普遍不景氣，員工離職率居高不下，年終更是達到高峰。搶奪人才資源、招聘職場精英成為開年重頭戲。不知道各行業(yè)的HR有沒有思考過這樣一個問題，為什么在經(jīng)濟前景如此不穩(wěn)定的局勢下，貴公司員工還是毅然選擇離開？也許你會說是工資待遇問題，晉升空間受阻等等一系列矛盾引起。歸根結(jié)底，筆者認(rèn)為是員工沒有歸屬感，對企業(yè)缺乏信任感，不能真正把企業(yè)當(dāng)成家。

  據(jù)悉，蒙牛乳業(yè)、中國人保、人民網(wǎng)、上海大眾、華潤、京東、騰訊等這些在中國幸福企業(yè)排行榜中占有一席之地的企業(yè)，用他們各具特色的組織文化、和諧的勞動關(guān)系以及創(chuàng)新的福利平臺等吸引著各路英雄。即便是像做安卓應(yīng)用下載和開發(fā)的木螞蟻科技公司這樣的小企業(yè)，也有著鮮明的互聯(lián)網(wǎng)文化基因，倡導(dǎo)“像螞蟻一樣工作，像蝴蝶一樣生活”。我們的員工對企業(yè)都是有期望值的，這種期望與其個人發(fā)展密切聯(lián)系在一起。當(dāng)下，只有把人當(dāng)作最大的資產(chǎn)和成本投入、尋求多元化激勵機制，通過提高員工幸福指數(shù)來提升效率和效益，才是企業(yè)人才競爭的突破口。

  幸福企業(yè)E-STAR是一套既科學(xué)合理又實際可行的，通過提升員工敬業(yè)度和幸福指數(shù)、推動企業(yè)文化落地，提升組織績效的整體解決方案，對企業(yè)實現(xiàn)利潤和持續(xù)增長起著積極作用。其五大亮點值得你擁有：即時激勵、工作協(xié)同、福利管理、提升敬業(yè)度、企業(yè)文化落地。趕快來幸福企業(yè)官網(wǎng)www.hrxfqy.com或是撥打幸福熱線400-181-5500開啟企業(yè)幸福之門吧~