臨近春節，各家公司都在派發iphone 6、電腦等時髦產品作為員工年終福利。但這些真的是員工需要的嗎？據記者調查，能暖到員工心坎兒里的年終獎勵才是對他們一年辛苦工作的最好回報。IMOLA中國為了感謝和回饋員工一年來的辛勤工作，特別策劃了一份最溫暖人心的年終福利——帶員工父母游歐洲，替員工盡孝心，讓員工倍感溫暖。

  據了解，2015年1月25日至2月7日，IMOLA中國帶 2014年度優秀員工父母共計70余人在法國、意大利、瑞士觀光游覽，領略歐洲優美風光，參觀IMOLA工廠總部，公司考慮到老人們的具體情況，全程安排工作人員陪同和照顧，并對餐飲、住宿等都進行了精心安排，讓父母們度過了一個浪漫又輕松的休閑之旅！

  IMOLA中國始終踐行“以人為本“的經營理念

  意大利IMOLA陶瓷自1999年進入中國以來，憑借完美的產品品質、優質的服務體系贏得無數消費者的青睞，目前IMOLA已經占領了中國進口瓷磚65%以上的市場份額。在驕人業績的背后，意大利IMOLA陶瓷中國區一直奉行“以人為本”的經營理念，秉承“客戶第一、員工第二、股東第三”的企業價值觀，重視人才培養，建立了完善的員工培訓和職業晉升機制，讓IMOLA陶瓷員工都能在企業里獲得成長，提升自我價值。

  此次“意大利IMOLA陶瓷員工父母歐洲之旅”活動，作為企業2014-2015年度“感恩”文化的系列活動之一，充分體現了“企業想員工所想”，回饋員工的企業精神。另一方面，IMOLA中國替員工盡孝心，弘揚了中華民族“孝敬父母“的傳統美德，更是對企業價值觀的生動詮釋。

  IMOLA帶員工父母游歐洲，新福利走進員工心坎兒

  “意大利IMOLA陶瓷員工父母歐洲之旅”的創意獎勵從2014年5月發布后，在企業內部引發員工的積極響應。意大利IMOLA陶瓷中國區董事吳海剛表示：2014年，正值IMOLA陶瓷140周年暨IMOLA中國15周年的特殊年份，IMOLA陶瓷在中國取得的成績離不開員工的努力工作和家屬的理解與支持，“IMOLA陶瓷員工父母歐洲之旅”是企業對員工家屬的感恩之舉。

  參加該活動的IMOLA陶瓷金源店員工劉國平告訴記者：帶父母出去旅游是自己最大的愿望，可是忙于工作，這個愿望一直沒有實現，心中覺得對父母有愧疚。此次IMOLA中國組織的“員工父母歐洲之旅”給自己和家人帶來了太多驚喜，不僅圓了自己的一個夢，更是替自己盡了孝心，實在是暖到心坎里了。

  獲得這份獎勵的家屬也有說不盡的感動，大多數父母為兒女辛苦一輩子了，自己在年老的時候還有出國旅游的機會，感到非常幸福。同時，在IMOLA陶瓷員工父母歐洲之旅的行程中，IMOLA陶瓷工作人員的貼心服務，也讓父母們倍感溫暖。天津IMOLA員工陳春燕父母翟恩寶、徐俊華夫婦認為此次旅程IMOLA中國安排得非常到位，領導和隨行工作人員都非常負責，從行程安排、食宿、出行等方面都非常照顧老人的生活規律和方式，也從側面體現了IMOLA中國管理的高效和員工的高素質。他們認為IMOLA中國是一家值得信賴的企業，自己的兒女在IMOLA陶瓷工作讓他們感到驕傲和自豪，也非常地安心和放心。

  IMOLA履行企業使命，促進可持續發展

  如今，面臨日趨嚴峻的行業競爭，企業要想獲得長期發展，都非常重視人才。IMOLA陶瓷組織的“員工父母歐洲之旅”這一舉措是為員工謀福利還是單純地為了在年終留住人才呢？

  對此，意大利IMOLA陶瓷中國區總裁張有利表示，在優勝劣汰、日益激烈的家居行業中，有“長跑心態”的企業才能可持續發展。企業要想做到“長跑”，僅僅對消費者有責任感是不夠的，還要對社會、行業的發展做出實質性貢獻，而這一切都是靠員工的團結奮斗提供保障的，只有讓員工在工作過程中獲得成就感和榮譽感，才能更好地為企業和大眾服務。

  2015年初開展的“意大利IMOLA陶瓷員工父母歐洲之旅”正是IMOLA中國替員工盡孝的暖心之旅，同時也是IMOLA中國履行企業使命，“感恩員工”的有力舉措。張有利還表示，該活動從2015年開始將作為年度激勵措施，定期開展，希望將來會有更多的員工父母能夠參與到這個活動中來，讓IMOLA的明天因為有員工和父母的傾情支持而更加輝煌燦爛！