2015年1月25日，由意大利IMOLA陶瓷集團中國區舉辦的第一期意大利IMOLA陶瓷員工父母歐洲之旅——“感恩父母 孝行歐洲”正式起航。據悉，該團由2014年度IMOLA中國優秀員工的65位父母組成，意大利IMOLA陶瓷中國區董事吳海剛先生親自帶隊，行程為期14天，主要是觀光游覽法國、意大利、瑞士三個國家。出發前，記者采訪到本次活動負責人吳海剛先生，了解到了此次活動組織的初衷和詳細安排。

  吳海剛先生在采訪中表示：在意大利IMOLA陶瓷集團成立140周年之際，我們組織這次“帶父母游歐洲”活動，主要是為了“感恩”，我們要感恩過去 ，要感恩員工，更要感恩員工的父母。公司希望通過這樣的活動幫助員工實現家庭夢想，表達對父母的一片孝心，這也是IMOAL陶瓷集團踐行企業社會責任、助力中國夢的又一重要舉措。

意大利IMOLA陶瓷中國區董事吳海剛

  以下內容是記者對意大利IMOLA陶瓷中國區董事吳海剛的采訪實錄：

  【記者】吳總您好，這次舉辦的意大利IMOLA陶瓷員工父母歐洲之旅在IMOLA中國的歷史上是第一次，舉辦這次活動的初衷和目的是什么呢？

  【吳海剛】首先，IMOLA陶瓷經營的是意大利產品，進入中國后一直致力于團隊的建設，我們從2004年開始就安排優秀員工去到歐洲工廠參觀、學習。這兩年又與米蘭理工大學合作，開展了一年兩期的“筑巢之路國際游學”活動，共200名設計師去到歐洲進行學習，與國際大師接觸，提升了設計技能。而今年正逢意大利IMOLA陶瓷140周年和IMOLA中國15周年，集團提出要“回顧過去”，我覺得回顧過去首先要感恩過去，我們真正要感謝的是生我們、養我們的父母，考慮到很多員工的父母生活在農村，幾乎沒有機會去國外，所以今年提出安排優秀員工父母游歐洲的計劃，這就是舉辦這次活動的初衷。

  【記者】現在家居行業競爭日趨激烈，企業對于人才都特別重視，IMOLA此舉是單純作為給員工年終的一項獎勵措施呢，還是可以理解為企業留住人才，保持可持續發展的一項舉措呢？

  【吳海剛】我覺得這兩方面都有吧，最主要為了讓員工懂得感恩父母，懂得回報！企業創造了一個讓員工通過努力獲得孝敬和感恩父母的機會，也是企業在搭建平臺幫助員工實現夢想和個人價值。另一方面呢，這次活動也是一個獎勵， 只有員工達到一定的業績才能為父母爭得這份榮譽。

  【記者】那么這次歐洲游的行程安排是征集員工以及父母意見決定的，還是通過別的方式來決定的呢？

  【吳海剛】因為我去歐洲比較多，對歐洲比較了解，所以這次基本都是根據以往的經驗來安排的，主要是考慮到這次都是老人，年齡比較大，所以我們的行程安排得比較輕松，主要是以自然景觀的游覽和人文文化的了解為主，不以購物為主。

  【記者】那您覺得這次跟以往組織設計師去歐洲，最大的不同和特點是什么呢？

  【吳海剛】我覺得是關注點的不同吧。以前組織設計師去歐洲，他們更多的是關注藝術、設計等專業領域的一些東西。父母團以安全、輕松，舒適為原則，不會安排需要長時間排隊等候之類的項目。包括在飲食方面也是，之前我們會安排讓設計師品嘗一些國外的特色美食，意大利大餐、法國大餐等，但是怕父母吃不慣，所以我們這次安排的95%都是中餐，只有在IMOLA工廠會有一些意大利美食的品嘗。

  【記者】此次“意大利IMOLA陶瓷員工父母歐洲之旅”是2015年開年的一項重要活動，也是企業“以人為本”的舉措，那么在未來，IMOLA還會有什么新的活動和舉措來進一步履行企業“以人為本”的經營理念嗎？

  【吳海剛】這次“員工父母歐洲之旅”活動是第一次舉辦，也將在未來持續舉行，但考慮到組織、員工父母年齡等因素，可能我們會每兩年或者三年進行一次這樣的活動。“員工父母歐洲之旅”活動是意大利IMOLA陶瓷140周年慶典后的第一個大活動。除了這項活動外，在踐行社會責任方面，我們企業還會有其他一系列的活動，首先就是“千人游世博”，從5月1號到10月31號我們會組織全國1000名優秀設計師和優秀員工去世博會，同時我們在過去已經組織過三期四個班的游學，得到了設計師的認可和認同。今年4月和9月依舊還會組織兩期的游學，讓設計師到國外學習。另外，我們今年和意大利駐華大使館文化處簽訂了“中意文化藝術合作項目”，并啟動了第一個項目——“繪意杯”兒童繪畫大賽，讓中外兒童的繪畫作品能夠亮相米蘭世博會。基本上，這就是我們今年準備要舉行的幾個大活動，未來我們還會有更多、更精彩的活動來回饋社會，踐行“以人為本”的經營理念。